INFORMATOR 03 /12

U P U T S T V O

OSNOVNIM ORGANIZACIJAMA SNRZS

ZA ZAKLJUČIVANJE UGOVORA KOD POSLODAVACA

Sektor za zdravstveno osiguranje Ministarstva zdravlja Republike je zdravstvenim ustanovama čiji je osnivač Republika Srbija uputilo akt od 22.02.2012. godine, kojim ih obaveštava o razlozima zbog kojih nisu mogli biti predmet razmatranja i potpisivanja i na koji način se moraju uskladiti sa Posebnim kolektivnim ugovorom za zdravstvene ustanove čiji je osnivač Republika Srbija.

Na ovaj način, a na osnovu mišljenja Republičkog sekretarijata za zakonodavstvo dajemo smernice osnovnim organizacijama SNRZS o kojim pravima i obavezama je potrebno pregovarati sa poslodavcem, kako bi Ministarstvo zdravlja uopšte razmatralo tako zaključeni kolektivni ugovor (uz izostavljanje svih odredbi koje su preuzete iz Posebnog kolektivnog ugovora koji je na snazi i proizvodi pravno dejstvo):

- Na osnovu čl. 21. stav 2. PKU treba utvrditi slučajeve kada će se smatrati da postoji potreba procesa i organizacije rada;

- Na osnovu člana 22. stav 1. tačka 1. PKU treba odrediti radna mesta, odnosno poslove na koje se, saglasno delatnosti i njenoj prirodi, zaposleni može rasporediti na rad kod istog poslodavca iz jednog u drugo mesto rada bez njegovog pristanka;

- Na osnovu člana 38. stav 5. PKU treba, ukoliko je potrebno, utvrditi i druge poslove sa skraćenim radnim vremenom, u skladu sa zakonom i PKU;

- Na osnovu člana 51. stav 1. tačka 12. PKU treba utvrditi i druge slučajeve u kojima zaposleni u toku kalendarske godine imaju pravo na plaćeno odsustvo;

- Na osnovu člana 53. stav 1. i 2. PKU treba utvrditi slučajeve u kojima je poslodavac dužan da zaposlenom, na lični zahtev, omogući neplaćeno odsustvo do pet radnih dana, kao i odsustvo koje traje duže od onog utvrđenog Posebnim kolektivnim ugovorom, a koje ne remeti proces rada;

- Na osnovu člana 57. PKU u skladu sa zakonom i Posebnim kolektivnim ugovorom urediti prava, obaveze i odgovornosti poslodavca i zaposlenih u vezi sa bezbednošću i zdravljem na radu;

- Na osnovu člana 68. stav 2. PKU treba utvrditi način ostvarivanja prava na korišćenje odmora za prevenciju radne invalildnosti, rehabilitaciju i preventivnu rekreaciju u banjskim i klimatskim lečilištima – za zaposlene koji obavljaju poslove sa povećanim rizikom, invalide rada, profesionalno obolele, kao i zaposlene koji obavljaju poslove na kojima postoji mogućnost profesionalnog oboljenja;

- Na osnovu člana 71. stv 2. PKU treba urediti broj predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu kod poslodavca i način njihovog izbora;

- Na osnovu člana 74. tačka 5. PKU odrediti pitanja o kojima je poslodavac dužan da upozna predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu;

- Na osnovu člana 79. stav 1. PKU utvrditi pravo predstavnika zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu na plaćeno odsustvo za sve vreme provedeno na sednicama Odbora za bezbednost i zdravlje na radu, kao i za vreme prisustvovanja inspekcijskom nadzoru;

- Na osnovu člana 82. stav 1. PKU odrediti broj i sastav Odbora za bezbednost i zdravlje na radu;

- Na osnovu člana 85. PKU odrediti prostorne i administrativno-tehničke uslove za nesmetan rad, kao i stručnu podršku koje obezbeđuje poslodavac;

- Na osnovu člana 90. stav 2. PKU utvrditi iznos sredstava za uvećanje kolektivnog osiguranja zaposlenih koji rade na radnim mestima sa povećanim rizikom;

- Na osnovu člana 104. stav 1. tačka 1. PKU utvrditi naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada;

- Na osnovu člana 107. stav 1. tačka 3. PKU odrediti visinu naknade štete koja se isplaćuje zaposlenom zbog povrede ili profesionalnog oboljenja;

- Na osnovu člana 130. stav 4. i 5. PKU utvrditi da li se ovlašćeni predstavnik sindikata u potpunosti oslobađa obavljanja poslova za koje je zaključio ugovor o radu, kao i broj ovlašćenih predstavnika sindikata koji imaju pravo na plaćeno odsustvo.

U zaključku je navedeno:

«Prema tome, navedeno upućuje da je predmet uređivanja, odnosno sadržina kolektivnog ugovora kod poslodavca opredeljena i ograničena – tako da se u tom kolektivnom ugovoru:

1) nalaze odredbe kojima se razrađuju pitanja, odnosno utvrđuju prava i obaveze u odnosu na koje je Posebnim kolektivnim ugovorom utvrđeno da će se ona bliže urediti, tj. utvrditi ili precizirati Kolektivnim ugovorom kod poslodavca;

2) mogu nalaziti odredbe kojima se zaposlenima obezbeđuju nova prava ili utvrđuje veći obim prava u odnosu na ona koja za njih proizilaze iz Posebnog kolektivnog ugovora;

3) izostave odredbe koje su preuzete iz Posebnog kolektivnog ugovora.