INFORMATOR 19 /13

PONUDA ANEKSA UGOVORA O RADU RADI UVOĐENJA NEPUNOG RADNOG VRMENA JEDINO KAO MERA REŠAVANJA VIŠKA ZAPOSLENIH

Zakon o radu

član 171

Poslodavac ne može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi uvođenja nepunog radnog vremena, osim u slučaju utvrđivanja viška zaposlenih kada je nepuno radno vreme utvrđeno kao jedna od mera rešavanja viška zaposlenih

"U članu 171. stav 1. tač. 1) do 6) Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009 - dalje: Zakon) propisani su slučajevi kada poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu, a u članu 179. tačka 7) navedenog zakona propisano je da zaposlenom koji odbije aneks ugovora o radu u smislu člana 171. stav 1. tač. 1) do 4) Zakona poslodavac može da otkaže ugovor o radu.

Odredbom člana 171. stav 1. tačka 4) Zakona, propisano je da poslodavac može da ponudi zaposlenom aneks ugovora o radu ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz člana 155. stav 1. tačka 5) ovog zakona (jedno od tih prava je obezbeđivanje rada sa nepunim radnim vremenom ali ne kraćim od polovine punog radnog vremena).

Polazeći od navedenih odredaba Zakona, smatramo da poslodavac ne može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi uvođenja nepunog radnog vremena, osim u slučaju utvrđivanja viška zaposlenih kada je nepuno radno vreme utvrđeno kao jedna od mera rešavanja viška zaposlenih.

Zaposleni ima pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost ponuđenog aneksa ugovora o radu, saglasno članu 172. stav 4. Zakona."

(Mišljenje Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-32/2011-02 od 27.1.2011. godine)