INFORMATOR br 1/08

Glavni odbor Sindikata nemedicinskih radnika zdravstva Srbije je na svojoj sednici od 09.02.2008. godine razmatrao više pitanja vezanih za položaj nemedicinskih radnika zdravstva Srbije, pa je, pored ostalog, doneo odluke:

1. Zatražiti od ministarstava, zdravlja, finansija i rada objašnjenje o načinu utvrđivanja zarade za najjednostavnije poslove upućivanjem akta sledeće sadržine: „Poštovani,

Uredbom o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama („Sl. glasnik RS“ br. 44/01 ....106/07) utvrđeni su koeficijenti za obračun i isplatu plata, tako da je najniži za „najjednostavnije poslove (fizički radnik-NK) 5,93.

Protokolom o kretanju zarada u zdravstvu, potpisanom od strane predstavnika Vlade i reprezentativnih sindikata utvrđena je cena rada, koja sada iznosi 2.015,87 dinara neto.

Primenom koeficijenata za obračun i cene rada, utvrđena je najniža zarada u zdravstvu u iznosu od 11.954,11 dinara.
Socijalno-ekonomski savet od 31.01.2008. godine, utvrdio je minimalnu zaradu po radnom času bez poreza i doprinosa za period od januara do juna u iznosu od 70,00 dinara, što za 174 radnih sati mesečno iznosi 12.180,00 dinara.

Kako je Uredbom o koeficijentima za obračun i isplatu plata zaposlenih u javnim službama određeno da koeficijenti sadrže, pored zarade za redovan rad i dodatak za topli obrok i regres, dolazimo do podatka da je najniža zarada po uredbi ispod minimalne zarade.

Zbog ovog veoma zabrinjavajućeg podatka, tražimo da nam pisanim putem ili na sastanku sa našim predstavnicima odgovorite kakva je struktura zarade za najjednostavniji rad, kako se došlo do toga da najniža zarada bude ispod minimalne i koliko je u okviru njega naknada za topli obrok, a koliko za regres.“
- konačno pristupiti potpisivanju Posebnog kolektivnog ugovora za zdravstvenu delatnost.

2. Uputiti Ministarstvu zdravlja Republike Srbije akt sledeće sadržine:

„Sindikat nemedicinskih radnika zdravstva Srbije, nakon izvršenog uvida u tekst Poslovnog kodeksa koji je, po preporuci ministra, upućen svim zdravstvenim ustanovama u Srbiji, utvrdio da su sledeće odredbe u suprotnosti sa važećim normama predviđenim zakonom, odnosno normativnim aktima u zdravstvenim ustanovama:

„Celi Poslovni kodeks ima karakter preporuke i edukacionog teksta, pa ne može u sebi sadržati pretnje sankcijama, jer je ova oblast precizno regulisana zakonima, odnosno opštim aktima u svakoj zdravstvenoj ustanovi, koji takođe moraju biti u saglasnosti sa zakonom.

Član 2.

Ova materija regulisana je članom 15. Zakona o radu.

Član 6.

U ovom članu zabranjuje se kritičko ocenjivanje rada ustanove i pretpostavljenih van službenih sastanaka koji se organizuju u ustanovi.
Ovo je direktno u suprotnosti sa članom 206. Zakona o radu koji glasi: “Zaposlenima se jamči sloboda sindikalnog organizovanja i delovanja bez odobrenja, uz upis u registar”.

Član 7.

U ovom članu se zabranjuje govorenje o nedostacima u ustanovi, već se sme samo obavestiti neposredni rukovodilac.

Neki nedostaci, a pogotovo koji bi štetili ugledu ustanove mogu potpadati pod udar raznih zakona koji regulišu tu materiju (npr. krivični i sl.).

Obaveza je svakog građanina pa i zaposlenog da, odmah po saznanju da je neko izvršio delo koje potpada pod udar nekog zakona, obavesti nadležne državne organe. Ćutanjem o krivičnom delu zaposleni takođe potpada pod udar tog zakona.

Član 9.

U stavu 2. ovog člana stoji da zaposleni sme da prima poklone manje vrednosti. Trebalo bi tačno precizirati do koje se vrednosti poklon smatra poklonom manje vrednosti.

Član 10.

U ovom članu je zaposleni obavezan da se stručno usavršava. Stručno usavršavanje je regulisano odgovarajućim pravilnikom u svakoj ustanovi i poslodavac je dužan da organizuje usavršavanje.

Član 11.

Dolazak i odlazak sa posla na vreme se podrazumeva i za to su predviđene sankcije u zakonu i normativnim aktima.

Članovi 21 i 22.

Ova oblast je regulisana odredbama o zabrani konkurencije i potrebno je samo primeniti sankcije predviđene zakonom, odnosno normativnim aktom.

3. Poslovni izgled

U delu koji se odnosi na nošenje propisane uniforme, potrebno je samo obezbediti tipske uniforme i obuću obavezne za sve zaposlene.

Član 69.

Nepoštovanje Poslovnog kodeksa ne može proizvesti sankcije, već samo nepoštovanje odredaba Zakona o radu, odnosno normativnog akta ustanove (Kolektivni ogovor, odnosno Pravilnik o radu).“

Takođe je usvojen i plan aktivnosti vezanih za osnivanje novih osnovnih organizacija SNRZS i utvrđene obaveze svih predsednika osnovnih organizacija radi njegove realizacije, koje će stručna služba SNRZS, zajedno sa potrebnom dokumentacijom dostaviti svim predsednicima osnovnih organizacija.

Branislav Nikolić, s.r.