TUŽBA PROTIV POSLODAVCA RADI ZAŠTITE OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU UČINJENOG OD STRANE ODGOVORNOG LICA

TUŽBA PROTIV POSLODAVCA RADI ZAŠTITE OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU UČINJENOG OD STRANE ODGOVORNOG LICA

OSNOVNI SUD U _______________

TUŽILAC: _______________ (ime i prezime) iz _______________, ul. _______________, br. _____

TUŽENI: _______________ (poslovno ime poslodavca kao pravnog lica) u _______________ (sedište), ul. _______________, br. _____

Radi: zaštite od zlostavljanja na radu

TUŽBA

Tužilac je zaposlen kod tuženog na radnom mestu _______________ (naziv radnog mesta) po ugovoru o radu br. _____ od __________ godine.

DOKAZ: nesporno, a po potrebi ugovor o radu br. _____ od __________ godine.

(Prema članu 2. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu ("Sl. glasnik RS", br. 36/2010 - dalje: Zakon), odredbe ovog zakona odnose se na poslodavce, zaposlene u skladu sa zakonom kojim se uređuje rad, zakonom kojim se uređuju prava i obaveze državnih službenika i nameštenika i zakonom kojim se uređuju prava i obaveze zaposlenih u jedinicama teritorijalne autonomije i lokalne samouprave, kao i na lica angažovana van radnog odnosa, kao što su lica koja obavljaju privremene i povremene poslove ili poslove po ugovoru o delu ili drugom ugovoru, lica na dopunskom radu, lica na stručnom osposobljavanju i usavršavanju kod poslodavca bez zasnivanja radnog odnosa, volontere i svako drugo lice koje po bilo kom osnovu učestvuje u radu poslodavca.)

Već duže vreme tužilac je izložen zlostavljanju na radu od strane neparničara _______________ (ime i prezime), koji je zaposlen kod tuženika na radnom mestu _______________ (naziv radnog mesta), sa svojstvom odgovornog lica, na sledeći način:
___________________________________________________________________________________
(opisati radnju zlostavljanja).

(Prema članu 6. Zakona, zlostavljanje jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor, kao i podsticanje ili navođenje drugih na ovakvo ponašanje).

Poslednja radnja zlostavljanja izvršena je dana __________ godine.

(Tužba mora da se podnese u roku od šest meseci od dana kada je zlostavljanje učinjeno. Ovaj rok počinje da teče od dana kada je poslednji put izvršeno ponašanje koje predstavlja zlostavljanje.)

Usled zlostavljanja kod tužioca su nastupili zdravstveni poremećaji u vidu _______________ (na primer, hipertenzije, nesanice, pojačane nervoze i sl.), zbog čega je on bio prinuđen da se obrati lekaru _______________ (na primer, kardiologu, psihijatru i sl.).

Prema izveštaju službe medicine rada od __________ godine, pogoršano zdravstveno stanje tužioca posledica je pretrpljenog stresa na radnom mestu.

DOKAZ: Izveštaj službe medicine rada od __________ godine.

Tužilac smatra da je na izloženi način učinio verovatnim da je izvršeno zlostavljanje iz člana 6. Zakona, tako da je teret dokazivanja da nije bilo ponašanja koje predstavlja zlostavljanje na tuženom poslodavcu - član 31. Zakona.

Prema odredbi člana 29. stav 1. Zakona, zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju od strane poslodavca sa svojstvom fizičkog lica ili odgovornog lica u pravnom licu može protiv poslodavca da podnese tužbu pred nadležnim sudom u roku iz člana 14. stav 2. Zakona.

Na osnovu navedenih činjenica, označenih zakonskih odredbi i člana 30. Zakona, tužilac podnosi ovu tužbu i predlaže da sud posle izvedenih dokaza donese

P R E S U D U

1. Utvrđuje se da je tužilac pretrpeo zlostavljanje na radu od strane _______________ (ime i prezime i funkcija odgovornog lica) kao odgovornog lica, na taj način što je _______________ (opisati radnju zlostavljanja), i za ubuduće zabranjuje vršenje ponašanja koje predstavlja zlostavljanje na radu, što je tuženi dužan priznati i obezbediti izvršenje navedene zabrane za ubuduće, u roku od osam dana od prijema presude.

2. Naređuje se objavljivanje ove presude u javnom glasilu _______________ (navesti naziv javnog glasila), na trošak tuženog.

3. Obavezuje se tuženi da naknadi parnične troškove tužiocu, koliko do kraja budu iznosili, u roku od osam dana pod pretnjom izvršenja.

TROŠKOVNIK:

- sastav tužbe __________ dinara
- taksa na tužbu __________ dinara