ZAHTEV ZAPOSLENOG ZA POKRETANJE POSTUPKA KOD POSLODAVCA ZA ZAŠTITU OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU OD STRAN

ZAHTEV ZAPOSLENOG ZA POKRETANJE POSTUPKA KOD POSLODAVCA ZA ZAŠTITU OD ZLOSTAVLJANJA NA RADU OD STRANE DRUGOG ZAPOSLENOG SA PREDLOGOM ZA ODREĐIVANJE PRIVREMENE MERE

_______________ (naziv poslodavca)
_______________ (sedište)

Podnosilac zahteva zaposlen je kod poslodavca na radnom mestu _______________ (naziv radnog mesta) po ugovoru o radu br. _____ od __________ godine.

(Zahtev može podneti i predstavnik sindikata, lice nadležno za poslove bezbednosti i zdravlja na radu, predstavnik zaposlenih za bezbednost i zdravlje na radu ili odbor za bezbednost i zdravlje na radu, uz pismenu saglasnost zaposlenog koji smatra da je izložen zlostavljanju.)

Podnosilac zahteva je već duže vreme izložen zlostavljanju na radu od strane drugog zaposlenog _______________ (ime i prezime), na sledeći način:
___________________________________________________________________________________
(opisati radnju zlostavljanja).

(Pravo na podnošenje zahteva za zaštitu od zlostavljanja kod poslodavca zastareva u roku od šest meseci od dana kada je zlostavljanje učinjeno. Ovaj rok počinje da teče od dana kada je poslednji put izvršeno ponašanje koje predstavlja zlostavljanje.
Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu ("Sl. glasnik RS", br. 36/2010 - dalje: Zakon), jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor, kao i podsticanje ili navođenje drugih na ovakvo ponašanje.)

Usled zlostavljanja kod podnosioca zahteva nastupili su zdravstveni poremećaji u vidu _______________ (na primer, hipertenzije, nesanice, pojačane nervoze i sl.), zbog čega je on bio prinuđen da se obrati lekaru _______________ (na primer, kardiologu, psihijatru i sl.).

Prema izveštaju službe medicine rada od __________ godine, usled zlostavljanja podnosiocu zahteva preti neposredna opasnost po zdravlje.

DOKAZ: Izveštaj i drugi dokazi koji potvrđuju navode o zlostavljanju.

Iz svih navedenih razloga, podnosilac zahteva predlaže da poslodavac sprovede postupak za zaštitu od zlostavljanja na radu i da do okončanja postupka, na osnovu člana 24. Zakona, zaposlenom koji se tereti za zlostavljanje izrekne premeštaj u drugu radnu okolinu - na iste ili druge poslove, odnosno radno mesto, u skladu sa Zakonom ili udaljenje sa rada uz nadoknadu zarade, u skladu sa Zakonom.

U suprotnom, ukoliko poslodavac ne preduzme jednu od navedenih zakonskih mera prema zaposlenom koji se tereti za zlostavljanje, podnosilac zahteva koristiće pravo na odbijanje rada, u skladu sa članom 26. Zakona.